Kadra zarządzająca oraz sprzedawczynie wzięli udział w dwudniowych szkoleniach 8-9 kwietnia wdrażających założenia Projektu Kobiety 50+ Talenty Wiedzy.
Pracownicy HR poznali zasady oceny pracowniczej, w tym oceny potencjału psychologicznego. Sprzedawczynie dowiedziały się jak przekazywać doświadczenie i wiedzę, jak skutecznie komunikować się w zespole, dodatkowo szkolenie dotyczyło sposobów sprzedaży.
Według adresatek projektu szkolenia odpowiadały ich potrzebom, same wcześniej intuicyjnie stosowały pewne techniki sprzedażowe, jednak w sposób nieuporządkowany, teraz świadomie będą mogły je wykorzystywać, by budować relację z klientami. Wskazywały także, że instrukcje dot. pracy w zespole na pewno się przydadzą, ponieważ ważne jest budowanie więzi, także z tymi najmłodszymi współpracownikami. Zdaje się, że technika wzmacniania samooceny przynosi rezultaty, ponieważ panie biorące udział w projekcie zaczynają dostrzegać swój potencjał – komentuje Joanna Chilicka sp. ds. upowszechniania Projektu Kobiety 50+ Talenty Wiedzy.
Więcej informacji o projekcie www.50plus.pih.org.pl
