Spotkaniem informacyjno – szkoleniowym rozpoczęto działania wdrożeniowe innowacyjnego rozwiązania w zakresie zarządzania personelem w przedsiębiorstwach handlowych sektora MSP. 14 stycznia 2014 zespół projektowy przeprowadził pierwsze szkolenia szczegółowo zapoznające kadrę kierowniczą z istotą projektu.
Ryszard Jaśkowski wiceprezes KZRSS Społem rozpoczął spotkanie podkreślając zapotrzebowanie na rozwiązania, które aktywizują pracowników 50+.
Paweł Radomski konsultant projektu, podczas warsztatów wskazał, że kluczem do rozwoju jest przełamywanie barier i odejście od schematycznego myślenia. Zaznaczył, iż obecnie żyjemy w starzejącym się społeczeństwie i pracowników 50+ będzie coraz więcej, dlatego należy rozwijać ich umiejętności. Dodatkowo wpływ osób starszych na młodych jest nieoceniony – przekazują im swoje doświadczenie, a także kształtują postawy – zwłaszcza wobec braku zawodowych szkół handlowych. Paweł Radomski pokazał jakie projekt może przynieść dla firmy korzyści społeczne i ekonomiczne.
Następnie dr Beata Buchelt koordynator merytoryczny projektu zaprezentowała produkt finalny projektu, czyli „Strategię Zarządzania Talentami Wiedzy Kobiety 50+”. Określiła, iż pojęcie talent to unikalna wiedza i umiejętności, które Kobiety 50 + mogą przekazać młodszym pokoleniom. Dr Beata Buchelt omówiła także poszczególne etapy projektu.
Kolejnego dnia odbyły się indywidualne konsultacje dla poszczególnych firm, które biorą udział w projekcie.
