Polska Izba Handlu skierowała do Ministerstwa Pracy (oraz do MG, MSZ i Kancelarii Premiera) pismo ws. dyskryminacji polskich przedsiębiorców delegujących pracowników do Francji i Niemiec.
Podano przykłady dyskryminacji z jakimi spotykają się firmy delegujące:
1. Formułowanie przez instytucje kontrolujące zarzutów nielegalnego delegowania pracowników, przemytu siły roboczej, a także wydawanie postanowień bez wszczęcia lub nawet zakończenia procesu kontroli.
2. Naruszanie dobrego imienia i wizerunku polskich przedsiębiorstw.
3. Przekraczanie uprawnień w procesie kontroli, zmasowane kontrole, żądanie przez instytucje kontrolujące innych niż przewidziane przez prawo dokumentów przetłumaczonych na język kraju przyjmującego – często w nierealnych do zrealizowania terminach.
4. Bezprawne wymuszanie danych finansowych i handlowych nie mających związku z kontrolą.
W zaistniałej sytuacji niezbędne jest, podjęcie skutecznych działań, aby powstrzymać nieuczciwe praktyki dyskryminacji, które utrudniają swobodne świadczenie usług polskim firmom w Unii Europejskiej. Także rozpowszechnianie przez lokalne media nieprzychylnych informacji na temat polskich firm, przyczynia się do tworzenia negatywnego wizerunku polskich pracowników i firm na rynkach państw tzw. „starej Unii”. W naszym przekonaniu tylko odpowiednio zdefiniowane i wspólne dla wszystkich państw członkowskich mechanizmy kontroli zagwarantują zachowanie podstawowych swobód europejskich: wolnego przepływu towarów, kapitału i usług – będących filarami, na których opiera się Unia Europejska. Polska Izba Handlu działając w imieniu przedsiębiorstw delegujących pracowników popiera projekt kompromisowych zapisów dyrektywy wdrożeniowej, wynegocjowanych przez Rząd RP, których egzekwowanie zapewni ochronę przed nieuprawnionym i nierównym traktowaniem podmiotów na unijnym rynku – komentuje Waldemar Nowakowski Prezes Polskiej Izby Handlu.
Wspólnie z pozostałymi organizacjami zrzeszającymi firmy delegujące Polska Izba Handlu opracowała następujące propozycje rozwiązań związanych z implementacją dyrektywy UE dot. delegowania pracowników (dyrektywa wdrożeniowa w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71 WE).
1. Wzmocnienie skuteczności działania i poszerzenie uprawnień instytucji łącznikowej, będącej partnerem instytucji kontrolujących z państw przyjmujących pracowników.
2. Powołanie Rady Konsultacyjno-Doradczej ds. pracowników delegowanych przy Ministrze Pracy i Polityki Społecznej, pełniącej funkcję organu pomocniczego.
Wyrażamy chęć i gotowość uczestniczenia w pracach mających na celu opracowanie odpowiednich rozwiązań antydyskryminacyjnych na szczeblu polskim i europejskim oraz w pracach Rady Konsultacyjno – Doradczej, kiedy zostanie już powołana – mówi Waldemar Nowakowski. 13 marca 2014 Polska Izba Handlu wraz Inicjatywą Mobilności Pracy i Polską Izbą Handlowo-Przemysłową we Francji zorganizowały w tej sprawie konferencję prasową.
stanowisko prasowe 27-03-2014
